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新葡的京集团350vip8888 2021年度社会责任报告

2022.09.06 439 分享

一、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自1997年新葡的京集团350vip8888成立以来,公司把治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。严格按照上市公司要求,履行上市公司义务保障股东及投资方利益。建立起以《公司章程》为基础,以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发展。

二、公司发展

新葡的京集团350vip8888成立于1997年,由南通福德实业有限公司、日本A.M.C株式会社、浙江中大集团投资有限公司三方共同出资兴办的中外合资企业,注册资本738万美元,位于有“江海明珠”之称的中国南通经济开发区。凭借雄厚的技术力量和强大的产品研发队伍,公司多年来致力于高压油管接头、液压机械部件、汽车零部件、高压电器等涉及精密机械加工的产品开发与生产,产品主要供给日本小松、日本KYB株式会社、日本神钢建机、三一重机、中国龙工、熔安重工、日立建机、美国卡特彼勒、德国宝马格、英国JCB、上海思源 、沃尔沃等国际知名机械生产企业。 现有数控加工中心20台,CNC240台,锻造线5条,其他各种相关设备合计80余台。

三、创造社会就业情况

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》,规范执行劳动用工制度,与职工通过平等协商签订劳动合同,严格执行工作时间和休息休假制度,实行法定假日带薪休假制度。公司不断协商调整工资,保持职工工资水平的稳步上升。公司现有员工其中90%以上受过专业的技术培训获得了相应的技术等级资格,有高级工程师、研究生、专业开发工程师等一大批技术骨干。现在公司已形成了以高(中)级工程师、研究生及大学毕业生等为核心的研发与管理团队。

四、人才培养

公司把“选拔最佳人才,培养优秀人才,留住核心人才”作为人力资源管理的核心任务和目标,为缩短人才能力差距,通过内培和外送委培等方式,不断提升员工素质与能力。具有健全的个人能力提升培训机制,颇具竞争力的薪酬待遇,顺畅的职业生涯发展通道,以人为本的企业文化,和谐的人才成长环境,为人才发展保驾护航。以“真诚之心”引才,通过招聘会、猎头公司等形式放眼全球揽人才,以文化和事业吸引优秀人才加盟;以“舍得之心”聚才,在提供优厚工资待遇的同时,还给人才提供一定的风险收入,作为其岗位工资的补充,拔尖人才协议购房、人才奖励基金、重大科技进步奖、激励年薪、企业年金制、项目奖励金、汽车补贴等,同时,对有突出贡献的人才给予一定的股权激励;以“包容之心”待才,对引进的高层次人才实行不定时工作制,提供宽松优良的工作环境,灵活的工作方式,不急功近利,容许犯错。顺畅的职业发展空间、优厚的薪酬待遇、优越的生活条件、丰富的企业文化,造就高层次拔尖人才留人的文化氛围,使人才在生活上无后顾之忧,通过“三心”感化、人文关怀,使他们自觉、自愿地将自己的知识、思想奉献给企业,保证人才引进来,留得住。

五、热心公益

公司至成立以来,受益于地方政府和社会的支持得到较快的发展,高层领导充分认识到企业的生存发展需要有一个和谐的社会环境、公共安全的人居环境。坚持了“做强企业,回报社会”的公益原则,并对公益支持进行策划,确定了公司重点支持的公益领域。在公司成长和发展的历程中,一贯积极地支持公益事业,早期公司财力尚弱的情况下就能积极捐赠钱物,支持农民抗洪救灾,现在公司的公益支持就更规范了,能将公益支持纳入年度预算,确保其资源配置,有效实施和监督,并对实施效果进行测量,以了解公司的社会形象和品牌价值提升情况,以及获得政府、社区和公众对公司经营更多的支持的信息;

公司在致力于整体发展的同时,更关注公益事业的支持,高层领导起着模范带头作用,引导和带领广大员工做出自己的贡献。

把履行社会责任始终做为公司的第一要务,注重构建和谐、友善的公共关系,在兼顾公司发展和各方利益的同时,积极参与社会公益活动。

a)先后多次为地震灾区组织捐款捐物活动。

b)与南通大学、南通职业大学合作,开展助学活动,实施产学研合作。

c)与技师学院联合,开展就业校企合作活动,促进学生就业安排。


附件 : 企业社会责任报告.docx